一、加强思想理论学习
xx支部扎实学习开展“大学习、大质控、大整顿、大巡查、大提升”活动，推进“两学一做”学习教育常态化，通过召开党员大会、党课、班组集体学习、谈心谈话、个人自学、发放学习资料等方式，学报告、学讲话、学纪律要求，重视党员理想信念教育，学习贯彻xxxxxxx思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，提升党员的思想意识，提高支部向心力、凝聚力、战斗力。
二、建设规范化党支部
（一）加强支部建设。在支部建设上，带头执行民主决策，每月召开1次支部委员会，总结上月支部工作，安排当月支部工作，对支部重要工作进行讨论、作出决定；增强支部成员之间的沟通交流，推动支部工作民主化、标准化、规范化；对xx党委的工作进行明确分工，责任到人，发挥支部战斗堡垒作用和党员模范带头作用，推动各项重点工作。
（二）严格贯彻支部党员大会议事决策职能。每月召开1次党员大会。执行民主集中制，对于党员民主评议、党代表候选人选举、讨论和表决接收预备党员及预备党员转正等事项，严格按照程序，召开全体党员大会集体表决。
（四）严格执行主题党日制度。xx支部围绕增强党性、提高素质，组织主题党日20次，如学习党章党规、学宪法、党课日、民主评议等，让党员受到熏陶，养成经常参加组织生活的习惯和自觉，增强对党组织的归属感。
（五）认真落实党员积分管理办法。党员对照积分考核标准，每月如实向支部申报积分事项，支部对每一名党员的申报积分进行审核，支部建立积分台账，把党员积分管理与民主评议党员有机结合，作为评先树优和处置不合格党员的重要依据。
（六）严肃培养吸收党员。吸收高学历高层次人才向党组织靠拢，加强入党积极分子培养，严格发展对象的确定和考察。20xx年1名预备党员按期转正，发展2名入党积极分子，并有1名硕士研究生递交了入党申请书。
（七）发挥党员示范模范作用。党员参加公益活动84人次。支部组织党员下基层宣讲xxx2次，受益群众300多人。
（八）在党员带领下，支部争先树优氛围浓厚。好人好事不断涌现，xx晶药师在路上遇到外地游客发生车祸，主动将伤者带到医院救治；xx捡到贵重手机主动联系失者归还；xx主动帮助走失儿童寻找家长等，得到大家的好评。
三、加强支部廉政建设，扎实推进整行风提效能活动
（一）通过签署并要求认真学习《xxx廉洁承诺书》，做到每一位党员职工知晓党员干部“37个不得”、工作人员“26个不得”；6月20日，xx支部召开全体党员大会集体学习《全市xx系统警示教育大会精神》，支部书记与全体党员进行了廉政建设集体谈心谈话，并再一次学习了《党员干部要算好人生的七笔账》，坚决杜绝以权谋私、收受“红包”等行为，在xx支部营造出每一位党员职工不敢腐、不想腐的良好氛围。
（二）认真贯彻落实xxx“整行风、提效能”建设年活动实施方案，有序完成各阶段工作任务。支部查摆问题6项，制定整改措施6项，其中4项已整改，2项限期完成整改。所有党员结合日常工作实际，深刻剖析自身在思想、党风、作风、效能等方面存在的问题并形成自查报告，同时形成问题台账，明确自身问题及整改责任。在所有党员立整立改的基础上，在全科范围内开展大学习、大讨论4次。组织全员认真学习各项管理制度、行为规范、医德医风管理办法等内容。8。30日组织开展“假如我是病人，假如病人是我亲人”换位思考主题演讲比赛，使全员从患者角度出发，站在群众立场上思考问题，进一步剖析自身在服务流程、技术水平等方面存在的问题，从根本处解决“顽疾”。
四、强化政治功能，构建以支部带科室、以党员带全员、以党风促行风的工作局面。xx连续11年被医院评为先进科室。
在支部的领导下，党员率先垂范，围绕xx支部20xx年主要工作发挥强大的带头作用。
（一）严格落实xxx各项制度，保障xxx。xxx质量与安全领导小组认真组织对xxx质量的监督检查，共下发各类问题整改督导单近110份，对反馈结果进行及时追踪，确保xxx管理工作持续改进有成效。
（二）稳步推动新项目开展，拓宽xxx事业发展路径。
20xx年，xxx机构共修订文件45项，新增sop5项。规范xx结题流程，强化结题材料的真实性以及科学性管理。20xx年共洽谈30余个xxx项目，承接立项项目17项。对在研9个项目质控40次。筹备并完成xxx备案工作。
开展xxxx工作，提高xxx水平，截止目前共检测基因位点70个。
（三）积极承担xxx中心工作，推进全市xxx管理建设。
（1）举办省级继续教育项目1次，市级继续教育项目1次，为全市基层xxx发展起到了积极的推动作用。
（2）20xx年12月，组织对全市二级以上医疗机构及市管医疗机构，进行xxx管理、xxx管理等xxx管理检查，反馈问题160余条，提高了所查xxxx管理标准化建设水平。
（3）xxx管理工作及xxx专业的发展得到省内xx同行的认可，20xx。9月，医院被授予xxx副主委单位，本人被聘为副主任委员。
（四）xxx同志参加xxx演讲比赛，在全国总决赛中取得三等奖及创作之星的荣誉。
五、支部存在的问题
六、支部下一步工作思路和措施
（一）进一步加强支部建设，加强理论学习。努力提高思想政治理论水平，特别要组织支部成员学习贯彻党在新时期的各项方针、政策。带头参加学习，承担授课任务，立好标杆。（二）强化政治功能，激励党员带头创新，开展**新技术新项目；推广xxx，增加xxx数量；推进xxx项目开展。
（三）巩固“整行风、提效能”建设年活动成果，以支部带科室，以党员带全员，以党风促行风，扎实做好行业作风建设整顿工作，着力提高服务意识和服务态度，加强本科室xxx建设。
（四）发挥党员模范带头作用，创新优化xxx服务模式和服务流程，探索建立xxx服务标准或规范，加强对xxx服务指导，以xxx知识培训、对口支援、xxx等方式提高其xxx水平；探索xxx管理，xxx参与xxx签约服务，为xxx提供定期随访、xxx等服务。
以上就是我的述职报告，不足之处敬请领导给予批评指正，谢谢！
一、思想高度重视，会前准备充分
二、严格考核程序，认真组织述职
三、坚持问题导向，抓好整改落实
一、加强党的思想建设。定期组织党员干部和广大职工进行理论学习。以三个代表、十七大精神为重点，深入学习十七大报告精神，树立全员立党为公，执政为民的思想。按照十七大会议精神，为全局党员发放了新党章及党员学习手册，确保党员学习制度化、规范化、有序化。
二、加强党的组织建设。完善基层党支部建设，严格按照党章规定健全组织机构，建立必要的活动制度。按照工作实际需要，我们对原有机关及基层党支部进行了调整、重组，为党务工作顺利开展提供了重要保证。
三、做好对党外积极分子的培养工作，完善党员管理机制，按期做好党费收缴工作，及时上报了党员年度统计报表，并做好党员名册的归档工作。
四、做好宣传和启动企业文化建设。如期编发《农电动态》简报，使企业的发展动态和重大事件得到及时的反馈和真实的记录，丰富了职工的文化生活，打造了学习交流的平台。
五、召开了局08年工作会议，会上对07年工作进行了总结，对08年工作提出了要求。并在中层干部中签订了包保责任状。对广大干部职工工作起到了极大的促进作用。
一、成绩清单
2.落实多项举措，深学细做促学习教育取得实效。
制定学党章党规、学系列讲话短期学习计划3次，开展跟踪督学12次，开展专题学习讨论5次;党员干部对照四讲四有标准，查找问题75个，整改解决75个;开展主题活动12次，参观红色教育基地4次，服务群众11次。
4.注重守正创新，凝心聚力破攻坚任务困局难题。
5.坚持整风肃纪，紧攥拳头筑党风廉政铜墙铁壁。
召开党风廉政建设专题会议8次，组织全体职工观看反腐倡廉警示教育片3次，开展自查自纠、自我警醒6次;诫勉提醒机关干部3人。
二、问题清单
1.思想认识缺少履职尽责的紧迫性。
2.问题处理缺少开拓创新的主动性。
3.责任落实缺少督导问责的经常性。
4.工作开展缺少为民服务的自觉性。
没有把自己真正摆进为民服务排头兵行列，在党员管理、联系群众等方面没有发挥好示范带头作用，服务成效不够显著。
深刻反思以上问题，主要有三个方面原因：
一是工作抓手不强。
二是工作统筹不够。
三是工作落实不力
三、任务清单
1.强化主体责任意识，严格落实管党职责
3.狠抓干部能力建设，提高为民服务水平
深化学习教育成果，促使党员干部进一步找差距、寻弱点，达到以考促学、以学促改、学以致用的目的;狠抓干部能力建设，提高驾驭全局、科学决策和开拓创新等能力;进一步强化服务意识，心系基层、情系群众，积极为基层排忧解难，诚心诚意服务基层。
述职人：xxx
20xx年xx月xx日
按照市两学一做学习计划要求，我局认真执行三会一课制度。严格落实市推进两学一做学习教育常态化制度化实施方案，按照学习计划定期开展学习，做到了年度有安排、月月有计划，组织本单位党员干部经常学、长期学，做到将两学一做学习内化于心，外化于行。按照规定我局每月第一个周五定为主题党日，其余星期五组织召开全局干部大会进行集中学习。切实增强了基层党组织的凝聚力、战斗力与创造力，充分发挥了党支部推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐等工作。
自脱贫攻坚工作开展以来，我局党组高度重视，创新机制，认真谋划，精心组织，使脱贫攻坚工作有序开展。至20xx年xx月底，我局全年共开展2次扶贫送温暖捐赠活动。x月份我局面向社会募集资金xx元，为我局包保的贫困户每户发放精神补助现金xxx元，用于购买春耕所需种子等物资。xx月份，我局扶贫乡镇由xxx三个乡镇下辖村组变为xx下辖村组，局党组再一次组织下乡扶贫送温暖活动，动员全局党员干部为贫困户共计捐款xxxx元，为每一户贫困户送去两袋面、一桶油。并对新调整包保扶贫户进行摸底调查制定精准扶贫方案，在扶贫工作中我局开展不定期走访慰问贫困户行动，及时与贫困群众交流沟通，了解贫困对象的家庭情况、经济状况、致贫原因及希望政府对其给予何种帮助等问题。截止目前包保干部人均入户9次。纳入低保20余户，民革房改造3户，提供就业信息20余条，免除教育费用5户，帮助贫困户优惠购买种子化肥10户。我局将严格按照市委、市政府的安排部署，在市扶贫办的指导下，结合部门工作实际，进一步加大帮扶工作力度，按照脱贫攻坚工作计划，全力打好脱贫攻坚战，努力解决贫困户当前所需。
组织机关干部积极参与组织活动。一是参加全市职工篮球、羽毛球、乒乓球比赛和市里组织的各种知识竞赛活动，活跃了机关干部的文化生活提高了凝聚力。二是利用中国人民解放军建军xx周年之际，组织全体党员干部集体观看了建军xx周年阅兵。通过观看阅兵，全局党员干部深刻的认识到祖国的强大，更激发了爱国主义情怀。三是利用在职党员进社区活动，组织在职党员进社区服务2次。组织全局干部为社区捐衣物xxx多件。在全市开展的环境卫生整治活动中，局领导亲自带队组织全体干部在分担的三个市弃管小区集中清理卫生x次。实现了机关党员和社区的有效对接，有力地推动了活动的深入开展。为活动的广泛开展提供了扎实的组织保障。
(二)全力维护社会稳定。
一是按照确保“三个坚决”目标，全市各基层党组织认真细致查找薄弱环节、细化各项维稳措施，共制定维稳措施128条。
二是制定下发《xx市20xx年度集中整治工作实施方案》，成立了由县处级领导为组长的集中整治教育转化工作组，深入开展去“极端化”教育转化等工作。坚持把维稳和平安建设工作纳入本地经济社会发展和各级党政领导班子年度考核体系，实行月通报、季考核，综治平安建设工作述职、一票否决等制度。
三是依法加强宗教事务管理，认真落实领导干部联系宗教活动场所和与宗教人士谈话制度，围绕“两文件一条例”，加强政策宣传。
四是深化“三非”整治工作，今年以来查处6起非法宗教活动，非法宗教活动和非法出版物得到了有效遏制。
一是加强政治理论学习。强化各级党委中心组学习制度、“三会一课”制度的落实，突出抓好政策理论学习和法律法规学习。
二是开展党组织书记及党员集中培训。制定《2015年xx市党员教育培训计划》，将党员教育培训工作纳入基层组织建设“三级联创”目标管理考核体系，有计划、有步骤地组织开展基层党组织书记、新党员及党员集中轮训工作。共选派50名软弱涣散村、社区党支部书记、副书记赴延安参加党性教育专题培训班，分批组织235名机关、事业、国有企业等党组织书记参加地区基层党组织书记专题培训班。各基层党(工)委共举办入党申请人、积极分子培训班15期，培训人员500余名。
三是创新党员教育培训方式。适时组织召开社区“家庭党校”工作推进会，组织各街道、社区党组织书记到xx路社区中心校、xx社区中心校等社区家庭党校实地观摩，推广党员教育培训新方式、新渠道。
一是做好党员发展及管理工作。制定《20xx年xx市发展党员工作计划》，实行入党积极分子、发展对象实名制备案，规范执行发展党员工作台账、定期分析、责任追究、情况通报等制度，强化落实发展党员“双推”、公示、考核、预审、备案、票决等制度。截止目前，共确定入党积极分子475名，发展预备党员265名。
二是完善党内关怀帮扶机制。扎实开展党员关爱互助捐款活动，进一步壮大“党员关爱互助金”，共累计捐款23.38万元。积极发挥党员关爱互助金作用，为72名困难党员发放帮扶金7.4万元;做好节前走访慰问工作，共走访慰问困难党员、优秀共产党员、优秀党务工作者、老党员、老干部4800余人次。
五是扎实开展软弱涣散基层党组织整顿。实行基层党组织的全面整顿，突出抓好顿软弱涣散基层党组织整顿。认真梳理排查，共确定33个软弱涣散基层党组织(自治区整顿整顿17个，地区整顿6个，市整顿10个)，整顿比例达22.3%。扎实开展整顿。按照“一支部一对策”，建立整改台帐和整顿措施。市财政为乡镇街道软弱涣散党组织配套10元专项整顿经费，为市直机关软弱涣散基层党组织安排1万元整顿经费。从基层站所、市直机关选派11人到软弱涣散村(社区)任党组织书记，充实13名大学生村官进软弱涣散村(社区)“两委”。为市四套班子领导建立软弱涣散基层党组织整顿联系点，书记、市长、组织部长发挥表率联系困难问题多、维稳任务重的党组织，乡镇(街道)包村(社区)领导作为软弱涣散基层党组织“第一书记”，住村(社区)蹲点抓整顿责任落实。加强对整顿工作的考核。建立整顿工作责任倒查和考核机制，对开展整顿工作不力的组织和个人进行责任倒查，追究相关责任人的责任;将软弱涣散基层党组织整顿工作作为基层党组织领导班子和领导干部考核的重要内容，确保整顿工作达到预期效果。
六是开展村级组织“星级化”创建工作。制定《xx市村级组织“星级化”创建工作实施方案》的通知》，围绕10颗星创建目标和任务，坚持分类指导，综合评定、动态管理、激励引导、推动工作的原则，各乡镇党委创建活动稳步推进。目前74%以上的村完成5-7颗星的创建目标。市委组织部不定期对软弱涣散党组织整顿、村级组织“星级化”创建推进情况进行督促指导，发现问题、及时整改。
九是强化基层保障基础。各项经费全部列入市财政刚性预算。结合基层组织建设实际，提高基层运转经费、服务群众专项经费标准，保障基层有钱办事，有能力服务群众。加强经费监管，联合财政局、审计局每半年对基层经费使用情况进行督查。设立村、社区干部和“四老”人员考核激励制度，在基本报酬外，单独设立业绩考核报酬。根据任职时间及考核情况，提高在岗村党支部书记和民选干部的政治待遇。对担任村党组织书记达到年限规定的“四老”人员，严格按照“三档”增资要求落实政策，现行农村“四老”人员月生活补助标准均比自治区高50元，对曾任村党支部书记6年以上的农村“四老”人员，在自治区增资基础上每月再由市财政增补200元生活补贴;对曾任村委会主任的农村“四老”人员，每月由市财政分别增补100元、200元、300元生活补贴。经增资后，社区民选主任报酬达到3174元/月，副主任报酬达到2507元/月，村两委“一肩挑”村干部月报酬达到2200元/月。落实服务群众专项工作经费，街道和大乡镇不低于50万元，其他乡镇(含开发区)不低于40万元，边远大村不低于30万元，边远小村不低于20万元，重点复杂村不低于25万元，其他村、社区不低于15万元;村级运转经费不低于10万元，社区运转经费不低于20万元，确保基层党组织有钱办事。加强基层阵地建设。计划新建住村干部周转房579套，目前已完工423套。新建社区办公服务设施建设项目6个，续建社区办公服务设施3个，目前有2个社区完成了招投标手续，进入基础施工阶段。大力实施惠民生工程。确定自治区级“惠民生”建设项目86项，组织实施76个，10个项目跨年度组织实施。自治区“惠民生”项目中10个村级文化室建设项目按期开工。加强村级集体经济管理。34个集体经济项目，2014年收益达254万元，除个别基础设施类投资项目无经济效益外，项目未出现亏损问题，所有收益均用于村公益事业投入。
二是落实党员主体地位。通过征求意见、公示、会议通报等形式，严格落实机关党员对本部门“五重一大”事项、机关内部建设和涉及干部职工切身利益等方面的知情权、参与权、选举权和监督权。
三是推进党代表大会试点工作。在符合条件的10个乡镇推行乡镇党代表大会年会制，共收集党代表意见建议133条、提案提议32条，不断规范完善党代表联系基层党组织、党员群众、接待走访党员群众、列席旁听党委重要会议等工作制度。扎实推进地、市标准化党代表工作室建设工作，创建地区级标准化党代表工作室5个，市级标准化党代表工作室5个，为全市40个党代表工作室划拨活动经费10万元，组织市党代表及党代表工作室联络员开展了标准化党代表工作室观摩交流会。自党代表工作室成立以来，共接待党员群众1200余人次，收集各类意见、建议754条，办结717件。
一是干部队伍建设方面。书记认真履行抓班子带队伍第一责任人职责，落实干部队伍建设文件和规划，整体推进领导班子建设，不定期听取组织部门关于领导班子和干部队伍建设情况汇报。坚持把“好干部”标准和“四强干部”标准贯穿干部培养、考核选拔、管理监督各个环节。积极开展分析研判工作，有针对性地提出加强和改进的建议。
二是改革和完善领导班子和干部考核工作。严格考核程序，突出干部考核重点，把政治坚强、政治纪律、政治规矩作为考察考核干部的首要标准，并建立干部政绩考核台账。加大干部交流的力度，鼓励和组织干部到基层第一线去工作。加强后备干部队伍建设，推选10名优秀年轻干部挂任乡(镇)长助理。注重加强妇女干部和少数民族干部的选拔和使用力度，增强领导班子的整体功能。
三是干部工作制度化建设。认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和“四项监督制度”，严格执行干部推荐、选拔、监督管理等制度，不断提高选人用人公信度，坚决杜绝临时动议干部议题，坚持未经民主推荐的不得列为考察对象，严格提名、考察、任用环节各程序到位，改进干部考察工作，突出干部考核考察重点，严格执行组织工作重要事项报告制度，认真做好报告工作有关材料的档案收集整理工作。
四是干部监督工作。认真执行述职述廉、问责、诫勉、任期(离任)经济责任审计、领导干部个人重大事项报告、领导干部请销假等制度。严格落实信访举报办理、反馈等制度，利用网络、电话等监督平台，加大举报受理查核力度，对群众反映的问题及时调查核实。今年来共收到群众信访案件9件，办结率100%。委托审计部门对8个单位15名领导干部进行任期、离任经济责任审计。坚持领导干部谈心谈话制度，把谈话细化为工作谈话、任前谈话、提醒谈话、诫勉谈话和廉政谈话。开通干部监督手机短信举报平台。
五是做好专项整治工作。严格按照《关于严禁超职数配备干部的通知》等相关文件的要求，通过推进干部交流、严格落实干部人事管理制度等措施狠抓专项整治工作。截止目前已完成全部超职数配备干部消化工作，清退企业任职科级干部4名，清理出“吃空饷”人员5名。对干部人事档案进行全面排查清理，重点对“三龄两历一身份”进行核实纠正。目前已完成全市科级干部人事档案专项审核的初审、复审工作。加大对领导干部个人有关事项报告随机抽查和重点抽查工作力度。严格履行领导干部出国(境)备案制度和审批程序，对市属科级干部的出国境护照和港澳通行证进行集中统一管理。
六是干部教育培训及挂职锻炼。依靠地委党校强化主体班次培训，依托市人武部培训中心和xx市干部在线学习的平台开展干部常规性培训，组织各类培训班47余场次，培训干部4100余人次。
一是加强人才队伍建设。制定下发《20xx年度xx市人才工作要点》，指导全市人才工作开展。围绕经济社会发展需要，确定xx市《社会工作人才梯队培养项目》和《优秀人才工作室建设项目》等重点人才项目，认真制定项目计划、明确落实步骤、分解任务要点，截至目前，各项目按照计划平稳推进。上半年，共举办培训班633期，参训人员5万余人次，发放宣传资料8.6万册。以各项人才工程为载体，加大各类人才队伍培养和作用发挥力度，积极引导人才向艰苦地方和基层一线流动。
二是优化人才发展环境。完善党政领导干部联系专家制度，积极帮助农业、教育和卫生等部门人才课题研究、技术攻关和成果转化等工作，依托“科技孵化园”和“大学生创业基地”为载体，出台创业优惠政策，有效引导各类人才创新创业和成果转化。创新人才工作，设立xx市优秀人才工作室建设，现已确定10名行业领军人作为工作室领衔人才的候选人。落实《xx市拔尖人才选拔管理办法》，成立“xx市拔尖人才评审委员会”，为拔尖人才提供各项研究经费，设立人才发展专项资金，市财政安排专项资金1230万元。落实引进人才待遇政策，为首批引进的1名博士、18名硕士人才发放一次性补贴118万元。围绕“人才作用发挥”课题，开展专题调研，形成调研报告。认真落实人才工作定期报告制度和重大事项报告制度。
（一）贯彻落实中央精神情况
（五）加强党风廉政建设情况
持续深化纠四风工作，解决形式主义突出问题；开展纪律教育、警示教育，严格监督执纪问责，推进反腐败工作。
一是严格遵守纪律，带头廉洁从政。坚持把纪律和规矩挺在前面，严格遵守廉洁纪律、工作纪律和生活纪律，始终以党员标准严格要求自己，维护党员良好形象；带头廉洁从政，突出抓好制度建设，围绕经营发展、干部队伍管理、廉政风险教育等关键环节和领域，研究制定制度办法，从源头上强化权力运行监督制约；认真抓好廉洁自律，深入学习并严格执行《廉政自律准则》、《纪律处分条例》和党员领导干部各项规定，自觉遵守公务用车、公务接待、个人重大事项报告等制度。
二是落实决策制度，规范权力运行。凡涉及重大工作决策、重要干部任免、重要项目安排和大额资金使用等重大事项都经党委会议讨论决定。在议事决策中严格执行两会议事规则，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的民主集中制原则，充分发扬党内民主，对重大问题集体讨论、集体决策、严格按照规则和程序办事。本人严格执行一把手末位表态制，充分发扬民主，不先定调子，不划定框架，坚持最后一个表态发言。
三是严肃党内政治生活，开展党委巡察及专项检查工作。对2家县区级机构开展了党委巡察，对1家县区级机构开展了巡察回头看，对1家县区级机构开展了专项检查。针对存在问题，要求被巡察单位认真开展总结工作，制定整改落实方案，切实抓好整改落实工作。巡察回头看做到了100%全覆盖，提高和巩固了巡察工作效果。
二、存在的主要问题
（四）党员思想政治教育方式方法单一。一年来，各支部抓党员学习教育较多，但帮促学习成效转化还不够，存在学用脱节现象；在对党员进行思想政治教育过程中，往往采用宣讲、会议的传统灌输方式，无形地把教育者与受教育者对立起来，造成党员同志只能被动的接收，效果大打折扣。
三、下一步改进措施
4.担当央企责任，助力脱贫攻坚。贯彻落实市委、市政府脱贫攻坚安排部署，抓好政府部门工作对接，认真履行好帮扶工作责任，对帮扶贫困点从资金和智力上提供必要的支持。同时发挥加大保险扶贫优势，重点做好两保一孤保险的续保、宣传以及理赔、服务工作，有效规避贫困户因病、因灾返贫。
以上汇报，不妥之处，请同志们批评指正。
一、抓好党委自身建设，强化主角作用
二、抓好主题学习教育活动，提升整体素质
在全市创先争优活动深化工程动员会后，我乡高度重视，积极组织召开了动员会。对深化工程活动进行了安排部署。在聚力三大目标、建功两个率先活动中继续在全乡各党组织和全体党员中开展对标定位、亮牌示岗、认责承诺、夺旗争星等活动，推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织等工作开展。通过党组织引导社会组织、党员帮带群众的方式，把聚力三大目标、建功两个率先行动向社会深化、向常态深化、向规范深化，引导全乡基层党组织和广大党员争科学发展之先、创和谐社会之优，营造出党员带群众、党内带党外的浓厚氛围，不断把创先争优活动引向纵深。
三、抓好村级组织建设，进一步夯实发展根基
一是全面加强一好双强党组织书记队伍建设。按照抓培训提素质，抓考核增动力、抓人才建队伍的思路，邀请市委党校老师就十二五规划等内容进行了讲解，全乡党员干部及七个村党总支书记参加培训，提高了他们的政治理论素质，增强了发展意识。同时，还在半年考核工作中突出了对村党总支书记的考核，按照年度目标承诺，分项考核落实奖惩，提高了他们抓班子、带队伍，促发展的积极性和主动性。二是积极推进村两委干部素质工程实施。借助远程教育网、信息资源共享站点和互联网，采取上党课、观看红、学习先进事迹的形式，不断深化对党员干部的教育与管理。三是本着切实加强和改进党支部为核心的村级组织建设，理顺两委关系，进一步加强和改善党对农村工作领导的原则，在全乡七个村积极推行四三二一工作机制，实施了任期目标和年度目标承诺，形成了班子和谐、目标明确、责任清晰的工作格局。四是全面落实了农村两委干部一定三有工作激励机制，进一步激发了农村两委干部工作的积极性和主动性。
四、抓好党员队伍建设，提升党员整体素质
一是深化党员电教工作，提高农村党员素质。以两室为阵地，积极开展党员电教工作，在全乡七个村建立了农村党员远程教育网，配齐了电视、vcd等电教设备，购置了党员教育光盘，做到六个有即：有设施、有设备、有场地、有播放人员、有制度、有记录，使党员们能够普遍受到教育。二是创新党员教育管理新模式。积极创新党员教育管理载体，开展了重温入党誓词、党员先锋模范评比、党员挂牌上岗服务等活动，使党员的先锋模范作用得到了凸显。三是加强对入党积极分子的培养、选拔工作力度。依据年初制定的工作计划和目标，有计划、有步骤、按程序的对入党积极分子进行培养，并实施定期考察和动态监管相结合的管理机制，对在考察中不符合条件的及时调整出去，对新涌现出来的合格人才及时吸收到队伍当中，保持入党积极分子的生机和活力。今年上半年，举办了入党积极分子培训班一次，培养入党积极分子138人，发展新党员18人。四是加强流动党员管理。对外出流动党员，按照上级的要求，年初我们利用外出流动党员春节返乡的有利时机开展了走访活动，进一步摸清了流动党员底数，详细掌握了流动党员的流向和联系电话，建立了流动党员管理台帐，并定期通过电话联系的形式督促外出流动党员参加当地党组织的活动。
六、顺利完成党委换届，班子进一步优化
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