通过心得体会的写作我们是能够让自身的感受很好的表达的，心得体会就是将学习或者生活中的想法用文字书写下来的重要文体，下面是发奋范文网小编为您分享的被批评心得体会5篇，感谢您的参阅。
被批评心得体会篇1
在批评与自我批评中成长
批评与自我批评是共产党强身治病、保持肌体健康的锐利武器，是加强和规范党内政治生活的重要手段，更是区别于其他政党的重要标志。1942年10月7日，陈云在延安军事干部会议上的讲话中就指出：“共产党是做事业的党，共产党员是做事业的人，做事就不可能没有错误。无论何人，哪怕他再高明，哪怕他很有本领，但还是有犯错误的可能。”开展党内的批评与自我批评，不仅可以使党员干部认清自身的不足、改正自身错误，也能通过批评与自我批评协调和理顺工作关系，促进党风建设。
自我批评要真实，在批评中自省。子曰：“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”党员干部要在自省中成长。个别党员在作自我批评时流于形式把自我批评变成自我表扬，不敢直面自身问题，怕出丑、怕担错、怕批评，只是点出个别无关痛痒的问题，没有将自我批评点到痛处、做到实处。要使自我批评取得成效，党员干部就要敢于出丑，勇于将自身错误露于人前，这样才能挖到问题根源，在不断自我反省后，认识不足，改正不足，从而进一步坚定理想信念，保持共产党人的政治本色。
批评他人要求实，在批评中进步。“最灵繁的人也看不见自己的背脊”，批评他人必须坚持实事求是。讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，坚持“团结——批评——团结”，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，严肃认真提意见，满腔热情帮同志，不能把相互批评变成相互吹捧。党员干部要认真听取对自己提出的各种批评以及实事求是地批评他人，在批评他人和接受他人批评中进步，在“有则改之无则加勉”的态度中去认识自己和提升自己。一方面，党员干部要放下往日私情，实事求是、客观公正地去批评，切勿从个人恩怨、利益得失中出发;另一方面，批评他人问题时要直切要害，摈弃“好人主义”，切勿因怕伤和气、怕被“穿小鞋”而“隔靴搔痒”。
被批评心得体会篇2
学校开展“批评与自我批评”活动，下面谈一谈我的心得体会。
1、解放和端正思想，解放和端正思想的关键在于敢于自我批评，只有敢于对自身主动展开严肃的、诚实的、彻底的批评，阻挡我们前进的旧思想、旧观念才会逐步从我们的心里和大脑中消失。
2、自我批评是自我反思、自我总结和自我提升的过程。人无完人，孰能无过？所以，犯错误在所难免，也不可怕；可怕的是，我们不知道自己犯了错误，知道后不思悔改甚至一味地加以掩饰。犯了错误就要努力地去改正错误，我们自己应该正视而不是回避，应该改正而不是放任。这是避免犯同类错误的根本途径；也是完善自身，净化灵魂，提高修养的有效途径。
3、若不愿做自我批评或自我批评发挥不了应有的'作用，那么就必须使用批评这个武器了，让他人用眼、用嘴、用心来发现自己的错误，来批评指正自己，来帮助自己、完善自己。
4、人们看别人的缺点很容易，看自己却非常难，不是不愿意看，而是根本就看不到。
5、他人的批评是对自己最好的监督，失去这种监督，人就可能骄傲自满。他人的批评是自己进步的助推器，失去这种助推器，人就可能变慵懒而停滞不前。所以，我们要乐于并善于接受他人的批评。
6、批评和自我批评活动开展起来、开展好，诚心诚意地听取批评意见，不走过场，取得实实在在的成效。
7、开展批评和自我批评必须紧密联系自己在自身修养和工作作风方面的实际，恰如其分地分析造成问题的原因，要从世界观、人生观、价值观上深入剖析造成问题的主观原因并认真改正。
8、开展批评与自我批评，首先要襟怀坦白，勇于自我解剖。以坦诚的心态，敞开思想、亮明缺点、暴露短处，像鲁迅那样“解剖自己严于解剖别人”，出了问题要勇于负责，多从自身找原因，从主观上查问题，从世界观、价值观上挖根源，触及灵魂，论其危害，使自己受教育，别人受警示，这才是我们应有的品质。开展批评与自我批评，更要虚怀若谷，自觉接受批评。
9、开展批评与自我批评，要丢掉“怕”字，敢于开展批评。批评是提醒，是警示，是良药。无私才能无畏。
总之，我们要处理好批评和自我批评的关系，利用好这两件法宝。这样，我们才能成长得更好，发展得更快！
被批评心得体会篇3
批评和自我批评是我们党的优良传统和作风，也是新时期全面从严治党的利器。《中国共产党支部工作条例(试行)》中规定：“党支部应当严格执行党的组织生活制度，经常、认真、严肃地开展批评和自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。”批评和自我批评作为党的三大优良作风之一，必须大胆用、经常用，形成一种自觉、一种习惯和常态，使之常用常新、越用越灵，发挥利器本色、彰显利器威力。
有无认真地批评与自我批评，是无产阶级政党区别于其它政党的显著标志。当前，在少数党组织内、党员与党员之间，主动开展批评与自我批评少了、批评的声音弱了，有的奉行“一团和气”，有的开展批评避重就轻，有的奉行明哲保身，不但让需要解决的问题久拖不决、成为积弊，让利器成了钝器，甚至上了锈、失了锋，影响干事创业激情，破坏党内风气。归结原因，还是少数人党性原则不强，存在私心杂念。必须磨亮批评与自我批评利器，教育引导广大党员持续进行思想改造，方能祛病去疾，保持肌体健康，推动各项改造开展。
开展批评与自我批评，贵在出于公心、坦诚相见。要本着对党的事业、对同志和自己高度负责的精神，从大局出发，从党性原则、团结同志出发，克服“怕”的思想，出于公心、不带私货，经常大胆使用批评和自我批评这个利器，使自己少走或不走弯路，少犯错误或不犯大的错误，以批评与自我批评这个利器匡正党风，促进事业蓬勃发展。
“难得是诤友，当面敢批评。”在接受批评时，要葆持“闻过则喜”的姿态，坚持开门纳谏，广开言路，虚心听取别人意见，找准问题所在，深入剖析产生问题的根源，在接受批评中受到警醒，在改正错误、修正偏差中改造提升，使批评和自我批评真正成为转变作风、修正错误、增强团结的有力武器。在开展自我批评时，要放下思想包袱、抛开顾虑，刀刃向内、真刀实枪，深入剖析自己，做到见人见事见思想，在自我批评中实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。
刀用得好能救人，用不好则伤人。要建立健全相关制度机制，营造党内民主平等的同志关系、民主讨论的政治氛围、民主监督的制度环境，让党员同志间既敢批评与自我批评、也善拿起利器治病救人。要保护好那些敢提意见的同志，对那些压制批评、打击报复的行为，要严肃教育、坚决处理，以制度之力保护和传承好党的优良传统。要抓好问题整改，制定好问题整改时间表、路线图，做到立行立改，以解决问题的实际效果检验批评与自我批评的效果，推动工作开展，让群众看到实实在在的变化，服务好广大人民群众。
被批评心得体会篇4
如何充分运用好批评和自我批评的锐利武器?可谓是见仁见智，也是我们必须思考清楚的问题。俗话说，正人先正己，只有敢于、善于“自我批评”，而后才能勇于、精于“互相批评”。我们在运用批评与自我批评过程中当以“自我批评”为先，发扬“三省吾身”精神，常省自身问题找得准不准、常省己心原因剖析深不深、常省己为整改措施实不实，真正做到高效开展自我批评、自我净化。
以自我批评为先，就要常省己心“原因剖析深不深”。言为心声，行为心表。只有深刻彻底地“反思”“剖析”问题背后的原因、症结和根源，研究分析其共性问题，才能更加准确、科学地检视剖析和整改落实。党员领导干部要坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，从思想、政治、作风、能力、廉政等方面梳理总结所存在的问题，分类进行针对性地改进和调整。要善于从主观上、思想上进行深刻地检视剖析，是根深蒂固的问题、还是一时懈怠的问题;是思想根子的问题、还是担当作为的问题，;要做到经常性拷问自己的内心，认识地深刻不深刻、反省地彻底不彻底，自我批评走没走心，搞清楚真正的症结所在。
正人必先正己，正己才能正人。只有在自己身上用实用好“批评”这把武器，才能恰如其分地开展好批评和自我批评，既剖析自己，又点醒他人，努力在新时代将党的自我革命推向深入。
被批评心得体会篇5
批评与自我批评是中国共产党始终能保持先进性、纯洁性的有力保障，是解决党内矛盾的有力武器，用好批评和自我批评这把武器至关重要。只有虚心地接受批评，才能不断地改造自我、提高自我、完善自我。一个单位、一个班子中的批评与自我批评开展得好不好，与领导能否带头有直接关系。敢于正视问题，勇于自我揭短，是对领导干部党性觉悟的基本要求。有些领导干部担心作自我批评会“丢面子”，“家丑”外扬，不愿作自我批评，结果自身毛病越来越多，不仅影响个人进步，也给工作造成损失。应当认识到，自我批评是改正错误的基础，是提高自身素质、不断进步的“加油站”，是光明磊落、勇于进取的重要体现。要自觉克服怕“丢面子、失威信”的错误思想，站在“发现问题是政绩、揭露问题是党性”的高度，不仅检查那些上级知道的、群众反映强烈的问题，还要敢于查找别人没有发觉的问题；不仅检查工作上的不足和失误，还要注重查找在思想意识、党性修养方面存在的深层次问题，这样才能带动其他人开展批评与自我批评。
作为领导干部，对部属、对同级、对他人的缺点和错误提出意见，进行善意的批评和帮助，是党的性质和人民的利益所要求的。有的人奉行“多栽花，少栽刺”的'处世信条，是非面前不开口，遇到矛盾绕道走；有的即使开展批评，也是轻描淡写，不痛不痒。防止和克服上述现象，领导干部必须率先垂范，用自己的实际行动带好头。要讲党性，以对党的事业、对经济社会建设、对同志负责的精神，把开展批评作为改进领导作风的实际举措，做到讲真理不讲面子，讲党性不讲私情，有问题就敲当面锣、打对面鼓。要坚持正确的批评导向，对敢于开展批评的同志大力支持，对“好人主义”严肃批评，营造人人都积极主动开展批评与自我批评的良好氛围。
有的领导干部听不进批评甚至害怕他人的批评，一个重要原因是私心杂念过重，听到不同意见就觉得有损自尊心和面子，甚至以为别人与自己过不去，是不尊重自己，于是就想方设法解释、辩驳，以至堵塞言路。这样不仅会给工作带来损失，还会使领导更丢面子。开展批评要注重摆事实、讲道理，通过实事求是的析事明理，用事实本身去说服人，把“错在哪里”、“为什么错”讲透。被批评者一时认识不到的问题，要耐心说服，循循善诱。要尊重被批评者的人格与自尊心，不讽刺挖苦，不无限上纲，既要指出存在的问题，又要帮助找到根源，还要提出解决的办法。要注意把握问题的度，对他人问题的性质和错误的程度，要进行合乎实际的分析，留有余地。尤其要注意营造和谐融洽的批评氛围。领导干部要以平等的身份、同志式的态度，晓之以理，动之以情，把批评的过程变成交流思想增进感情的过程，允许被批评的同志保留意见，或者解释、申辩和反批评。如果发现批评错了，应当改正，决不能将错就错，伤害同志。
会计实习心得体会最新模板相关文章：
