写心得的时候一定要保证自己有真实清晰的证明，心得体会是当我们的内心有了新的收获之后所写的一种感受性的文字，发奋范文网小编今天就为您带来了上合组织心得体会精选7篇，相信一定会对你有所帮助。
上合组织心得体会篇1
武汉，我对它的憧憬是浅粉色的樱花盛开在幽静小路的两旁，洋溢着满满的浪漫气息。春节前夕，武汉的天空却渐渐暗沉了 下来，新型冠状病毒肺炎打破了这个城市的本该有 的热闹。
从春节前夕至今，已有 一万多人被确诊，近两万多人疑似，两百多人死亡。20__年的sars非典侵袭时，我还在妈妈的肚子里，静静地期待这个世界的美好，不管sars蔓延多么严重，我的盛世中国没有 倒下，依然昂首屹立。20__年末的新型冠状病毒侵袭，我相信我们一定也会挺过去的。
每个时代都有 不 同的英雄，此时此刻战斗在一线救死扶伤，迎难而上的医护工作者就是伟大的英雄。她们的脸颊被口罩勒得过敏红肿，她们的双手终日被消毒液洗手液滑石粉浸泡侵蚀着，在我们眼中却仍是最美的白衣天使。即使感染病毒，他们也温柔地告诉世界，“我们ok，加油，一定可以的”“我们只是穿上白大褂，扮演好自己的角色”。
一张按满红色手印的请战书，一条告知朋友取消假期的朋友圈，一句“打怪兽”和孩子惜别，一年家务被丈夫许下承诺，答应他们最爱的人平安回家，背上行囊，抹着眼泪前往前线。
当他们累的时候，两个椅子一拼，趴在桌子上，甚至地上挤着睡都可以。他们也是爸爸妈妈，也是为人子女，也想要装扮的美美的，但当他们披上白色的大褂，就会奋不顾身地奋战在一线，与病魔作斗争。向白衣天使致敬!他们是最可爱的人!
1月31日10点53分，山东日照的一位头戴环卫帽子的大爷，来到派出所，放下装有1万2千元钱纸包和一张写着：“急转武汉，为白衣天使加油，我的一点心意，东港环卫”的纸条就转身离开。为前线做贡献的不 仅仅只是他，还有更多的人都在贡献自己的力量，明星粉丝捐款，志愿者奔赴前线，出租车司机送医护人员回家，工人在昼夜建设武汉雷神山医院，把15天的工期缩短到三天完成，各个心理专线等等，都在与病毒斗争。
而远在小城的我们，也要为了我们最爱的人和我们爱的人，做好安全防护，出门戴好口罩，勤洗手，减少集会活动，在家陪自己最爱的人，安全地度过这个假期。
相信我们的白衣天使!相信我们的盛世中国!相信我们自己!
待到樱花烂漫时，我们武汉再相会!
我的盛世中国，加油!
上合组织心得体会篇2
2020的春节不是一个一般的春节，疫情注定了它是充满血与泪的。疫情的爆发虽然在武汉市，但它牵动的却是整个中国的心。因此，他们呈现了。
在人们惊慌失措时，他们挺身而出;当人们痛苦万分时，他们奋勇拼搏!他们，就是那千千万万的白衣战士。他们为大家战斗，为人民奉献。他们奋战在一线之上。他们不曾，也不能离开战场，因为他们知道，一但稍稍松懈，疫情便会蔓延!他们在生死之间工作，与死神斗争。将生的期望留给别人，自己却拥抱了死的恐怖。单霞正是茫茫人群中的渺渺一位。
1月26日，湖北武汉，90后护士，两个孩子的妈妈——护士单霞，投入抗击疫情时，毅然剪掉了齐头长发“光头明志”。
剃光长发，单霞却笑着对同事说：“没有关系，头发没有了可以再长嘛，此刻的首要问题是，保护自己的同时，竭力去救更多的人。”
郭琳，只是一位护士，但她却将护士的职位演绎的丰满 尽职。在人海中逆行的她充满自信，她发出了坚定的声音：“请相信，我们一定凯旋而归!”这是她的选择。什么重要，也没有生命重要。但她的选择却是牺牲自己的生命，去挽救更多的人。
医生，他们也是一般人，他们也有家人是别人的孩子或父母。面对疫情，他们也怕，但是责任让他们选择了逆行，勇敢面对。
同样，这几天火爆朋友圈的还有一位名叫钟南山的院士，兴许在此之前我们对于这个名字是很生疏的。但是对于那些经历过2003年非典的医务人员，他的名字是值得每一个人敬畏。
2003年“非典”肆虐，作为疫情重灾区，广东省召开会议对这一结果进行讨论。轮到钟南山发言时，他沉默良久，摇摇头——他不同意典型衣原体是引起这次疫情的元凶。最终，他用有理有据的论述说服了疫情防控政策制定者。后来的事实证明，钟南山的观点是正确的，他的意见在“非典”狙击战中起到了要害性的作用。如今，84岁的钟老再次挂帅亲征。劝诫国人没有特殊情况不要进入武汉，而他自己却冲在抗战的前线，冒着被感染的风险奔赴武汉，火车上疲乏的身影使人泪目。
生命重于泰山，疫情就是命令，防控就是责任。在这场与死神抗争，与时间赛跑的狙击战中，这些可爱又可敬的医护人员和科学家们，为了守护人民健康，义无反顾，为我们留下最美的逆行身影。我们在此真诚地向此次防控疫情的逆行者致敬!
其实哪有什么岁月静好，不过是有人替你负重前行。国难时期这些人才是最可敬的，假如有机会我愿意成为这样的人!
上合组织心得体会篇3
在一次主题党日活动中，支部组织同志们开展了一次“重温党史、再励初心”的读书会，大家纷纷找来各种红色书刊党史资料阅读讨论。在阅读《聂荣臻回忆录》时，其中有一段话深深地拨动了我的心弦，令我久久不能平静。
“有人讲，共产党打仗打的是干部，打的是党团员。我认为这种用强调语气说的话，说得也对。事实上，从在中央根据地开始，我们每打一仗下来，党团员伤亡数，常常占伤亡总数的百分之二十五，甚至百分之五十。我们的干部和党团员绝大多数真正做到了‘吃苦在前，享受在后’，‘冲锋在前，退却在后’。到了关键危急时刻，敢于扬臂一呼：‘同志们，跟我来!’”
好个“跟我来”!一句“跟我来”，几多自信，几多豪迈，几多无畏，几多感慨!让人荡气回肠，又使人心潮澎湃!“跟我来”是一种担当，担当来自于心中崇高的理想，而这理想就是中华民族的独立、人民的自由幸福，就是中国共产党人的初心和使命。为了实现这一美好理想，无数先烈献出了宝贵的生命，但他们那振臂一呼“跟我来”的浩荡之气永存人间，是我们党宝贵的精神财富，引领着一代代优秀中华儿女为实现“中国梦”前赴后继，奋勇向前。
感悟“跟我来”，筑牢理想之基。“红船”启航，向着东方的曙光。从此，在中国共产党的领导下，中华大地上，工人暴动，风起云涌;秋收起义，星火燎原;八年抗战，把“鬼子”赶出中国;解放战争，推翻蒋家王朝，中国人民从此站立起来了!胜利来之不易，事业成之维难。革命的迷茫探索，长征的艰苦卓绝，险关的生死考验，转折的历史抉择……面对一幕幕人间绝唱，我常会想，这样的人间奇迹，只有中国共产党能够创造，也只有中国共产党才能创造!因为我们党是真正代表人民利益的，所以，中国革命的胜利是信仰的胜利、意志的胜利、奋斗的胜利，更是人民的胜利!
感悟“跟我来”，涵养浩然之气。“跟我来”，是一种献身精神，更是一种榜样的带动。有道是，“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从”，关键时刻能做到让人“跟我来”，在于平时的“高标准，严要求”，保持“一身正气，两袖清风”，涵养一股浩然之气的人格魅力，这就是党性修养。要始终把党的纪律挺在前头，“加强纪律性，革命无不胜”，从“三大纪律八项注意”再到现在的中央八项规定，除了要求别人，更主要更严格的是要求自己，这是我们坚持群众路线的基本保证，而群众路线是党的生命线，是我们从胜利走向新的胜利的源泉。__、刘胡兰、董存瑞、雷锋、焦裕禄、杨善洲……伫足在这一个个闪光的名字前，我常常想，这些党的优秀儿女，正是他们身上那种崇高的党性修养和高尚的人格魅力照亮了我们的心田!
感悟“跟我来”，提升践行之效。“跟我来”饱含着对党的无限忠贞和对理想的美好憧憬。九十九年奋斗，我们从“站起来”，“富起来”，到今天阔步走在“强起来”的新征程上。先辈的理想正在一步步变为现实。现在，我们比任何时候都更接近中华民族伟大复兴的“中国梦”。越是接近梦想，越是考验我们的时候，作为新时代的共产党人，我们重任在肩，使命光荣。当前，世界形势复杂多变，正处于一个百年未有之大变局中，我们一定要保持定力，高度警醒，科学应对，把握机遇，将抗击新冠疫情与脱贫攻坚复工复产有机结合，统筹推进，做好“六稳”工作，落实“六保”任务，扎实做好各项工作，以实际行动践行“跟我来”精神。
上合组织心得体会篇4
防控疫情，刻不 容缓，我们人人有 责。当前，新型冠状病毒感染引发的肺炎疫情牵动着人们的心。面对疫情，不 应该有旁观者，我们学生也应当承担起责任，积极抗击疫情，才干打赢这场没有 硝烟的战争。
国家启动一级响应，武汉也封了 城。在 这样的情况下，我们大多数人的反应是唯恐避之不 及。但有这么一群人，他们逆流而上，前往疫情严重的地区，无所畏惧;他们奋战在“前线”，甚至持续工作六天;他们近距离接触患者，冒着被感染的风险。他们就是一群默默奉献的白衣天使,他们就是这场战役的主力战士们。
有 这样伟大的一群人，他们争分夺秒地研制着病毒疫苗;有 这样默默付出的一些人，他们穿梭在 城市的各个角落，查找着不 听在 家隔离指令的人们，他们不分白天黑夜地加班加点，只为守护人民的安全与健康。还有 这样的一群人，他们虽不 能“奋战”在 前线，但却通过捐献等方式来献出自己的一份力。
他们是一般人吗?不 ，他们是英雄!在 这样的紧要关头，只要献出一份力，便是英雄!
对于我们来说，能帮得上他们的惟独 在 家里待着，在 家 中不 单单是歇息，也是在 参与这场战争。少出门，不 给国家添乱，也不 给医护人员添麻烦。在疫情刚爆发的那段时间，我的家人时时刻刻都在 关注着它，电视中也都播放的是关于疫情的新闻。爸爸妈妈商议好要捐款给武汉，爸爸是这样说的:“我们虽是一般人，但我们也要以自己的方式来抗击疫情，坚定不做旁观者!”是啊，英雄也是一般人，只不 过他比别人更有 担当 勇敢，会在 危难时刻挺身而出!
只要万众一心，就没有 翻不 过的山;只要众志成城。就没有 过不 去的坎。假如我们每个人都献出自己的一份力，那么这14亿人加起来的力量将会无坚不催!我们要坚定信心，从自身做起，催促家庭成员不 聚会 少出门 戴口罩 勤洗手 拒野味，发明疫情主动报告 主动隔离 主动就诊……这样对自己与他人的健康都有 了保障，何乐而不 为呢?
都说一方有 难，八方支援，更何况同为 中国人。我们要共同抗击疫情，不 做旁观者!
上合组织心得体会篇5
通过陈英葵老师对《组织行为学》这门课程的讲授，让我对这门课程产生了深厚的兴趣，陈老师的讲解生动活泼，让我产生了意犹未尽之感，并详细做了读书笔记，收获颇丰，深深的感受到组织行为学的魅力，针对组织行为学的特征，找出特定组织环境下的共性，作为学校的工作人员，为我们提供有益的启示。为调动积极性、主动性和创造性有极大的帮助;并能使管理者知人善任，合理地使用人才，改善人际关系，增强群体的合理的凝聚力和向心力，提高管理者领导水平，改善领导者和被领导者的关系，有助于组织变革和组织发展。现就本课程心得体会作如下陈述：
1、什么是管理
管理就是：提出问题、规划、决策、执行、检查，这是作为一个管理者需要用清晰的思维把握好的，是基础，为管理者对一个问题或者活动做出决策、资源的分配、指导别人的活动从而便工作目标以高效的、合理的方式完成，在整个管理过程中，管理者的职能就是计划、组织、领导、控制。通过周密、详细的方案设计，布局承担任务的担当者，如何把任务进行分类，作出怎样的决策，都应该组织好，从而体现一个领导，特别是一个教育管理者的能力，体现领导科学管理的决策水平。
在组织管理中管理者技能的重要性。
2、技术技能、人际技能和概念技能。技术技能：包括应用专业知识或技术的能力。通过大量的正规教育，掌握自己领域中的专业知识和技能。当然，专业技术人员并不在技术技能上具有垄断性，这些技能也不是只有通过学校教育或正规培训才能获得。所有的工作都需要一定的专业才干，许多人的技术技能是在工作中发展出来。人际技能：指无论独自一个人还是在群体中，能够与人共事、理解他人和激励他人的能力。这样才能进行有效的沟通、激励和授权。概念技能：管理者必须具备足够的智力水平去分析和诊断复杂的情况。例如：在做出决策时需要管理者具备这样的素质：看准问题，找出改正问题的各种备选方案，对这些备选方案进行评估，最后选定一项最佳方案。三项技能的高效运用，能够使我们的整个组织处于高效的管理活动中。
3、《组织行为学》是种文化，一种魅力，是种激励机制的体现。
通过对黄河小浪底工程案例的学习，深深的感悟到，外国企业的企业文化魅力所在，企业文化的决定取决于组织者，组织的成功或失败受文化的影响很大，在整个工程中，精细化的管理，规范的操作模式，制度的严格化，使整个工程质量得到很好的保证，从企业文化可以看我们的教育教学，教育工作者应该在进行教育、教学的管理上，制定详细、可行的、人性化的管理措施，针对学生的特性制定适合学生发展的目标。
4、《组织行为学》是激励为核心，强调团队协作的精神
从课程学习过程中，理解了激励和管理目标，工作设计和职业生涯规划和建立有效的奖惩体系的重要作用，激励能够鼓舞教职员工，提高素质，增强组织凝聚力，本人看来，在一个组织中，激励的根本目的就是为了让员工创造出高的绩效水平。在教学工作中，激励对学生的发展也具有重要意义，当我们在教学中用一种培养学生自信心，相信学生的心态去鼓励学生的学习和活动，那么学生更能融入到整个班集体中，找回自己的信心，同时也更贴近老师，说出他们的心理话;在一个组织中，一个人的能力是有限的，只有通过团队合作才能把事情做好，作为一个学校，这一点体现更明显，只有当整个组织在分工，协作的基础上，才能把一件事情做得更完美。
5、《组织行为学》是领导的艺术，是沟通的艺术。在沟通的时候我们要做到四点：听、看、问、说。要学会倾听，考虑对方的需求点，分析说话的语气所要表达的意思，分析心理，让对方感觉你很尊重对方。要观察当事人说话的神情和手势、身体动作、眼神等，最主要的是听懂对方所要表达出来的意思问，往往是当局者迷旁观者清，从一些客观的方面循序渐进的问些关键的问题，所有都做完了，就根据以上的观察说一些对方需要的话。说话要注意自己的身份、语气等。在沟通中包括对上级、与平级和对下级的沟通。对不同的对象有同的沟通技巧。在沟通的时候要摆好自己的位置，做好自己的工作，在遇到意见相同的时候要强烈的反应领导的意见，意见有些差异时首先要表示赞同上级的意见，再添加自己不同的意见，在持相反意见的时候不要当场顶撞或者否认领导的意见，要耐心听完，用引申式的方法说出自己的想法，当然还要考虑好当时的场景。在与对平级沟通的时要彼此尊重,从自己先做起.要在自己的立场也要考虑到对上的立场，了解情况，在合适的时候阐述自己的观点，知己知彼达到上方都想要的结果。与下级沟通时:先不着急说，听对方想说什么，多说小话,少说大话，不要讲些空洞的口号和什么规章制度，语气要和蔼亲切。对提出来的意见要虚心接纳，对于有错的先批评在晓之以情，动之以理。
在一个组织中，领导人很重要，但是领导不是所有的大大小小的事情都事必躬亲。真正的领导人要会招揽人，会用人，各持其长，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。管理大师们认为：绝大多数团队表现在第一年的初始阶段会先走下坡，无法维持原来的水准，而往往经过一段时间以后，有时甚至必然长达十八个月，才能见到显著的效果。他们指出，你的团队必须经过四个可预知的阶段，分别是：形成阶段、风暴阶段、标准阶段与表现阶段。所以我们不要怕放权，也不要怕暂时出现的困难，此时的领导是要协助团队建立信心、目标、加强团队的融合。一个团队管理好了，其能力是远远大于这些人各自的能力总和。
作为一个个体，我开始反思自己，认清楚自己，自己的心态，自己的性格，自己的兴趣爱好所向，自身的长短利弊所在。在生活中，我们有可能因为不了解自己而作出错误的选择和决定，从而言行不一到致。了解他人，认清环境，只有知己知彼，才能够把握分寸。站在不同的位置和角度，看待问题和处理问题是不一样的，但是如何综合全局，结合掌握的信息，更好地处理事情呢?通过学习组织行为学，让我更明晰了做为一个个体，在生活工作需要一种积极良好的姿态的重要性。
通过本课程最后一天所做的活动，商品竞拍，让我更加的理解到，组织行为学在生活和工作过程中的重要性，为以后的教育教学管理提供了一种指导性的意见，更加的明白，在一个组织中，个体与团队之间的关系、作用，对问题的思考、方案制定、策略的确立，个体与组织之间的沟通、协作、决策管理是多么的重要。
上合组织心得体会篇6
上合组织心得体会篇7
开学至今已有两个月左右了，感觉什么对我来说都是新的。比起大一，明显感觉忙碌了许多。少了一分稚嫩，多了一分责任。以前当干事的时候，总想着表现自己，让别人知道我，而现在却是想让干事表现，得到锻炼。
两个月来，第一个比较大的活动当属招新。招新是在迎新之后的一周，下连队招人宣传、当评委提问对我来说都是全新的。从台上到台下的转变还有些没适应，不过现在i’m ok。
团会，组织部历来的核心活动，没有之一。这次团会因为是我和张宵当上部长后组织的第一个活动，所以格外的小心，也准备了很久。就在昨晚，我们还就后续工作开了个会，讨论了很多。至少在我看来，这次团会还是不错的，甚至比去年还弄得好。从写策划到收策划，通知各班各部门准备到开动员大会，从统计分数到表彰大会前的各种准备，每一步一个脚印，部分上下团结合作，甚好！！
这次招来的六名干事还是挺满意的，他们能为略严肃的组织部带来活力，办事效率和能力也不错，我个人比较喜欢李聪，认真，谦虚。
从参与者到组织者，收获最多的是一份责任，当干事时只需做好交待自己的事，而现在要分派任务给干事做，有时就怕没交待清楚，而对职位的转换，我想我已做好了准备。以后的每一次活动都会认真对待，积极配合各部门，和我的干事们共同成长。
每每看到干事们做事，听我们说话，我总能看到我自己去年的身影：认真的做事，谦虚礼貌的态度，做错事时的着急。这些都是成长的一部分，很欣慰，我经历了这些。
以后的日子还很长，每一天都是新的一天，每次活动都当作一次挑战，认真应对，不抱怨，不消极，fighting！
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